有的人习惯表现己，有的人不动声色，但者并不意味着就是踏实肯干的。不同的人有不同的表达方式，本身并不说明什问题。观察一部属的工态度力观其言、查其行。我的观察方法比较简单：判断你的行政管理力，办公室的卫生间就了。设一：卫生间打理不，其他免谈。
——2003年，王石在某人才论坛是说
国企业安德鲁·卡内基曾经有一句非常煽情的话：带走我的员工，我的工厂留，不久工厂就长满杂草；拿走我的工厂，我的员工留，不久我有更的工厂。
尤其年轻的中国企业说，最重的是公司的员工。既员工是人力资源，就应该他做是公司的财富。
员工的重不需一再强调。但是，何判断一属的工水平，就需管理者有足够的阅历眼光了。
王石在商界江湖，一向有阅历老练著称，所他人路数，是更符合中国企业的现状的。
一的企业，除了己做生意外，有观察判断属的力。是否够从一众员工中现真正的人才，直接决定企业的就。
(ò﹏ò)
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