选了一企业，就相信它、理解它，同珍惜己的选择，坚持。
——2004年，王石在某演讲是说
王石在演讲，鼓励同不急着跳槽，是珍惜己职业生涯的步。在万科集团内部，他是的态度忠告职员。与此相应的是，王石万科，在积极职员创造更的工环境气氛。
举例说：年轻人怕的就是一直重复做同的，了避免困扰，万科引入了内部分析系统，比确定未3年的战略目标——目标体现很细，其中每一年、每一季度的目标有所体现，至每目标最终的分配，公司内部每员工由报名争取，最限度调动员工的内驱动力。类似的竞聘万科每年有很，从给员工提供了充分的展机。
员工说，选择了一公司，就应该坚持。企业做的是，员工打造一公司的氛围。
(ò﹏ò)
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