六月 人才战略 6月6日 离去的职员也会留恋

登顶功像是给他提供了向我表示关爱护的机。

——2003年5月,王石在接受本书者采访是说

2003年,王石珠峰功登顶,接了无数恭贺的电话,其中很是万科旧部。

实际,离万科的人很,但是,他王石很服气,评价很高。

离万科,绝数的人总觉己万科间,仍有一些难割舍的情谊。

一位离万科的女职员就很详细描述了一断难断的感受。

“我不知许从别的企业万科的‘空降兵’万科是什的感觉,但我,像我从一毕业就万科的人,许早就被万科灌了‘迷药’,血的每细胞已经被浸透,有流逝的岁月才让些细胞重新从‘万字号’的标签中胎换骨。离万科半年了……我忍不住说:其实,我真的很怀念万科,怀念每周五穿红戴绿争奇斗艳亮丽勃的笑脸,怀念编辑部眼瞪眼面红耳赤的争论,怀念一次次充满激情的快乐远游,怀念食堂香喷喷的助午餐,甚至怀念专门女职员重新设计的富有情调的洗手间。”

一公司,应该有魅力,够吸引住离的职员的。,更重的是,让现在公司的职员,够在公司感受温暖,寻找挥空间……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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