人才是万科的资本。
人才是一条理的河流，哪有谷，就向哪汇聚。
——万科在1994年的年报中是说
早在2001年，王石就透露一令他备感豪的数字，万科总部及其直属企业员工历在专的占77%，平均32岁左右。万科已经形了一让人羡慕的职业经理人团队，从万科集团总经理郁亮，全国各城市属分公司的总经理，平均年龄不35岁，却拥有10年的万科职业生涯，围绕万科的房产主业，每人有己突的专长。有了的管理团队，无论是创业者的王石，是别的某主管理者离，不影响万科的前进。万科早已不是一人的万科。
在国内房产行业，经常说的所谓三专业是指设计规划、建筑施工营销，很少有企业像万科一在人力资源建设中有此的投入获此高的权限与重视程度。人力资源及企业价值观的重视，就使万科与其他企业相比，蒙了一层理主义的色彩。
人才，是中国企业展的一关键素，人才者市场，人才者未。
(ò﹏ò)
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