从文化背景，儒文化已经决定了中国人的格，包括我本人，是不适合搞全球企业的。
——2004年，王石在万科20周年企业活动期间的总结
在海市管理科理兼现代管理专业委员秘书长张翌的观察中，万科始至终是一中国式管理的超越者。在借鉴西方人本主义的基础，万科建立了许是目前中国最优秀的文化管理模式。，打造世界一流企业的万科说，在迈入“三10年”际，并有太的底气言。张翌王石曾经毫不掩饰己的悲观情绪给予肯定。他认，王石的认识在中国企业中是相贵的。正是儒文化的悲观，才使万科具备了在今的展程中缔造世界级伟企业的。那，万科与伟企业间底有远的距离呢？他认，距离既近切又遥远。从某角度，万科与伟间有一层窗户纸，但捅破层窗户纸许在一夕间完，许遥遥无期。
王石明确提万科尝试走新路，就是尝试在基督教文化产生的现代企业制度不在中国实现。的确是一伟的构。实证明，万科取了初步的功。
国际接轨的现代企业制度的建立，需价值观的根本改变。中国……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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