留住人才不是光靠薪水的。万科很长间是靠综合因素吸引住优秀员工。
——1998年，王石在接受本书者采访是说
20世纪80年代末的一件情令王石记忆犹新。，新锐的万科在深圳的经营算是有名气。一位朋友的朋友慕名找王石取经，谈完了企业正，位商人言又止向王石问万科的待遇问题。王石方告诉他公司高层、中层待遇的真实数字。方的表情一脸不信，说：“了吧，王石啊，我又不是税务局的，你不告诉我就算了，说的数字，不是糊弄我嘛！”
实际，万科立的头20年，职员及管理层的薪水在深圳的同类企业中是平均水平。，万科挖人，很少高价。有些在其他公司名立万的高管，万科就职的候，薪水比前少了不少。他愿意选择万科，重的是一整体氛围，重的是一群互相尊重的人合。
留住人才不靠薪水很难，但是靠薪水则更难。一的企业需有的企业文化、的团队、的氛围宽广的展空间等等，薪水是素一，但不是唯一。
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!