裔锦声 华尔街人力资源专、，国重集团总裁
1992年，我文博士位手，错阳差撞进华尔街，华尔街赫赫有名的老板在海外的分行替他招贤纳士，专攻在政府债券外汇易方面的超级精英，在掘提升些罕见的精英的同，提升公司价值。
华尔街有句潜台词：买团队花几百万；买公司花亿万（Toget a talent，you pay millions；toget a pany，you pay billions）。
在海外寻找精英人才18年，曾经一年内高盛公司全球寻26位年轻易员，一周内马不停蹄从纽约飞伦敦再飞约翰内斯堡、香港区新加坡，90年代刚从经济衰退中抬头的外国银行高盛、JP摩根、雷曼寻访难的人才，些银行在年的合并、兼并业务互相影响金融产品创新的进程中，一定，并推荐了近100名亚洲精英进入华尔街，因，我深知华尔街精英人才的重视。瑞士信贷波士顿一，90年代一十分创新的金融公司，在1994年因金融衍生品等外汇易做了头，创新度全面亏损，不惜砸锅卖铁，低价卖掉在曼哈顿城的两幢楼房，拿给己的超级精英核团队分红，保住人才。
富创新的超级人才、善奇招的奇才，是……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!