第二章 新官上任的机会与陷阱 3.形象与印象——混也需要智慧

陶谷公索贿、放隐求名,无论功与否,他在新官“三火”的候有共同特点,即引了级的注意。就是说他释放的信息、打造的身形象直接影响了日的仕途。新官任头三年磨勘的日子中,除了习官场规则建立关系外,最主的是习打造己的形象,若引级的注意,那便安。进入仕途内并不代表一劳永逸,每年有致仕的,亦有新官加入,形了一新陈代谢的循环机制,造竞争不断加剧。磨勘形象与印象不相同,恰因外在的或内在的形象支撑了他人你的印象。主官聚谈论新的进士,某某内敛、某某稳重、某某嘴门的云云,他根据什评价些新科进士?无疑是新人各展示的形象给了领导一印象的表述。宋神宗皇歌舞团有叫王迥的,人品轻狎,力一般,但长帅气逼人,有首歌唱的“奇俊王郎”就是他。宰相蔡确举荐他监司(纪检官员),神宗急忙问,你举荐的人是“奇俊王郎”吧?是的话,朕准了。宋神宗很快答应了蔡确,因他王迥的印象很,花瓶的就是装点门面。无独有偶,了哲宗,蔡确举荐了博有名的袁应中。人问说,是长太难……(内容加载失败!)

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2.秩序与圈子——仕途内的橄榄枝目录+书签4.如何为政绩加分?