员工守则企业内部约束员工行的基本规则，在制定前，遵循一定的原则。
一，合法。企业内部规章制度的效力是合法前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所在制定员工守则首先国相关劳动人法规进行了解习，不编制违反国法律、法令的无效的员工守则。比规定员工在劳动合同期间不结婚生育，班搜身检查，试期间员工辞职不工资，员工入职一笔保证金等等。些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
二，合适。广泛征求企业员工的意见建议，因员工守则是企业内部员工规范己的言行的基本准则，企业内部员工主体编制的规则更具操，因此，必须动全体员工参与，通民主程序制定。通企业工组织、职工代表或选派员工代表，参与内部规章制度的制定。制定，向全体员工公示，并组织习贯彻实施。
三，合理。在劳动法或其部门法有规定的情况，人单位制定其内部规章制度坚持公平、合理、科的原则，既考虑员工的利益，又考虑单位的利益；既考虑员工劳动行的规范制约，又考虑员工劳动积极……（内容加载失败！）
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