一、薪资含义
薪资主是指员工因向所在组织提供劳动或劳务获的金钱的酬劳或酬谢。薪资是劳动力价格的支付形式，在市场经济环境同又是人力资本竞争的价格表现。
二、薪资的内容
一般的薪资结构：薪资=基本工资+奖金+津贴
（一）基本工资（保障薪资）。部分薪资员工讲是基本生活保障的部分，又分计工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职工资制、结构工资制。
（二）津贴。津贴分域津贴、生活津贴、劳动津贴。
（三）奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、专案奖金、红包等。
三、薪资管理
（一）公司分类管理
根据机构展需求及差异，公司机构按展期划分初创期、长期、熟期；按公司规模、效益情况划分不同类别，并核定机构人员配置标准及权限。
（二）薪资预算管理
根据公司分类管理标准及组织架构设置求，按照人员配置保费工资率核定工资额度。销售外的人员按公司的薪酬序列表确定工资；销售系列按应级别的标准确定工资总额度。
（三）销售系列绩效奖金
销售系列绩效奖金额度=实收保费综合提奖比例
综合提奖比例=销售系列年度绩效工资总额度/年度实收保费计划
四、薪资体系结构
（一）公……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!