文/约翰普伦德
信任是商业关系及市场有效运行的根本，恢复信任并建立更有德的企业文化，意味着规范人行，但我不忘了人行背的公司激励措施。
公司治理准则在量涌现，商业德是迅速展的行业。但公司行改变了吗？丑闻是层不穷：最近一段间，花旗集团(Citigroup)、国国际集团(AIG)、众(Volkswagen)及SK公司(SK Corp)，不不在行不德的指控面前己辩护。与此同，公司董薪酬向离职高管支付昂贵分手费的现象有增无减，公司业绩却有任何相应改善。演员提词掌握更了，但他似乎忘了剧情。什？财务商业严重的德缺陷，我够做些什？应做些什？
今，许公司董采取的报酬形式是股票或股票期权，在环境，数公司丑闻涉及做假帐，使股价不断涨。另外，首席执行官承受着基金经理与分析师的空前压力，他“达预期的数字”，就是问题的关键。董与级部门的激励结构，及咨询公司的商业战略，使公司展与合乎德的行方向背驰，且必须指，与公司长期业绩的方向背驰。普通的金融市场参……（内容加载失败！）
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