第十五篇 华晨:“拯救者”的出局 档案存底 “我没有为华晨培养一个好的接班人”

在仰融与辽宁省政府的博弈中,让他最痛被动的情是,他深倚重的、被称华晨“四金刚”的4助手集体背叛了他。助手的理由是,“我是职业经理人,企业的前途负责”。辽宁省政府官员透露说:“那高的待遇留他,是省政府情急中迫不已的举动,在有其他人玩转华晨。但从长远,他不是省政府放的企业经营者。他在华晨两年半的业绩,有证明他是取代不了的人。”2005年8月,仰融接受越洋电话采访,己的人他走的华晨战略进行了反思。编者有删选。

从1991年合资2002年我走,我企业付了全部的血。现在的华晨,我犹打翻了五味瓶,很不是滋味。创始人,我不华晨亏损高兴。华晨走了一人,3年就此衰败,我是有责任的,码我有培养继承者。早期有一人才培养计划,现在一突件就使企业衰败至此。

果我有机回救企业,我首先改变我前的管理模式,不亲主刀,应该是指导、培养一批人,我不在岗位的候他照够企业搞。此培养一批接班人,那才是真正的企业。

一企业经营,……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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