张居正考法的概念，加裴洎建议主管己聘工人员的方法，及双首长制衡，三制度并在一使的话，行政效率的确提高一定的程度。双首长是像西汉那的制度，有权的有的首长分。换句话说，皇帝有权，宰相有；董长有权，总经理有；一负责总的政策的调度，一负责政策的执行，互相制衡。每一级的首长有己的部属，负责执行他的政策。加考法每追踪，的行政体系是有相效率的。张居正曾经说：的情，不难立法，难法的真正贯彻；不难听人的建议，难建议真正生效。三方法配合，就有才的人，使改革真正贯彻底。
企业组织的规模，比政府，部门少、层级少，企业组织实施面的方法应该不有什困难。
找人才是另外一重的课程。人才的选拔是训练？是招聘？招聘，就是前的察举与科举；训练，就是培养专门的人才。其实两方式是并行不恃的。招聘的人是具有通才的人，具有宏观知识，做高层的决策者。他不但本行有一定的了解，其他方面相清楚。培训的人是专才，每一行、每一业，经专门训练的人工有……（内容加载失败！）
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