503号钻井达2940米深度的候，苏城等华人变的注意力集中，负责技术问题的顾海健其他几名海洋石油研究所的研究员，更是不的向船舱的电话。
果见了油花或者其他油的征兆，钻井平台的钻井队长就通电话申请试油，试油功则代表着油井产油了，试油失败就选择继续钻探或放弃。由现场的判断往往准确度高，此电话响，继见原油的机很。
在华实业，基层干部的水平是远高国企的，至少达国外技术企业的同类水平。一方面是因现场工的经验强，有利基础不强的国内工人积累进步，另一方面是因华实业是一年轻的企业，它极少桎梏，更不存在玻璃花板，往往够由此延揽挖角许不志的技术人才。
相应的，国企的基层干部水平普遍参差不齐，并非是人才引进的问题，是人才使的问题。即使有一些聪明优秀的基层干部，由待遇级别挂钩，在晋升机制畅通的情况，些优秀的基层干部很快的速度晋升管理层，从离了基层工，并拿与才华与努力相适应的薪酬待遇。在晋升机制不良的情况，优秀的基层干部不提拔，福利待遇不佳，一年……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!