苏城亲抵达徐州，帮助826所的职工解决调职借调的问题。
他就坐在826所的一楼厅，听所的职工说己的困难。汤处长陪在边，吕所长，严海斌一，支着耳朵听。
年代，无论是换工是搬，那容易。
调职者本人的工户口尚解决，人的工户口就很复杂了。因本人是正的调派，统一处理，找政府落户。人是被动的调职，不仅理由牵强，点不统一，政府机关向是懒处理的。
除此外，职工属的工坏，缺乏统一的制度保障。是该职工的水平决定属的工？是属本人的力决定？属本人的意愿两分居的苦恼，影响着研究所员工的最终决定。
，826所856所的状况，哪怕是两分居，走的职工愿意走，但并非是华实业的风格。
华实业的风格，是尽的解决员工的顾忧，期最程度的挥其智力体力优势。
一点，在华实验室的展程中尤重。
苏城希望将项传统维持，就像是任何一新公司那，创传统总是比维持传统更加坚持。
且，两研究所的员工，的确非常的需帮助。
拥有国务院特殊津贴的项目组长南就是其中一员。9……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!