“我给你准备几百人，但随便挑不行，我的生产任务很紧的。”贺海涛挑人是很有警惕的。毫无疑问，果石油总公司愿意全部或部分转卖津石总厂给华实业，那华实业就不需普通的机械设备技术工人了。此一，苏城求的几百名人员，肯定是厂的骨干。
国企的培养机制是老一套的传帮带，了“带”人的水平，那就算是师的骨干了。的工人，在普通的车间八年十年，在一些技术水平求高的车间，往往15年才师。
就工人的年龄说，18岁进厂的工人，33岁才称骨干力量，再45岁体力衰退，就是十年一点的最佳水平。的工人，万人的宝石机至几百一千人。
苏城是些工人一股脑的弄走了，许车间玩不转了。
见贺海涛态度挺强硬，苏城“嗤”的一笑，问：“100人何？指导一新工厂的工，等管公司进入正轨，借调的人再回行。”
“我尽量，具体怎整，我回商量一。”贺海涛眼珠子一转，含含糊糊的说。
苏城微皱眉，觉他是有些推。
林永贵咳嗽一声，：“老贺，干脆一点，合资厂有处，你候打什太极拳？”
贺海涛呵呵的笑了两声，不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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