人是活的，是有思的。人才的主观则更强些。他寻找信赖依靠的司，寻找展现挥己才的舞台。些了口，他就展拳脚，有。反，果他总是被压制，感觉有头日，毫不犹豫选择离，另谋高就。就是跳槽。
现在的领导总是喜欢说两句话：靠待遇留人，靠魅力留人。一方面体现的是领导身素质，善现人才，感染人才；另一方面体现的则是领导手段，让那些人才实惠，实惠，才防止人才的流失。
楚汉峙，人才跳槽的现象就很突，很值思考，很值借鉴。最典型的莫韩信陈平。
韩信最初在项羽帐任郎中将，曾给项羽几次主意，结果项羽采纳。韩信觉很面子，听说刘邦巴蜀一任职，是便投奔刘邦。结果在刘邦那不在项羽那儿混呢，在项羽那儿码是郎中将，属秘书级的，在刘邦那做了连敖的官，管仓库粮饷，连跟人打的权力了。
就是一职位，韩信久。不知何，韩信“坐法斩”，受牵连被判了死刑。就在刀斧手准备行刑，韩信见了滕公，滕公的职务是太仆，就是给刘邦赶车……（内容加载失败！）
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