公选拔四十八名县处级领导干部工，经紧张的文化考试，期公布了分数，尤其是从高分低分排名公布，一间，在六百万人口的西臾市，犹一场不不的震。但是，不管怎，贾士贞仍按照原有的计划，项新的工再向前推进一步。由市委组织部牵头的一从有的众人员参加的、八考察组分头一百名进入前三名的考生进行考察。贾士贞考察干部的办法做了改革。首先是民主测评，测评结果场在群众监督进行，并向所在单位群众公布结果，考察不再规定一定级别的人员谈话，是按所有人员名单随机抽，且任何人随求谈话。每工人员必须使组织部规定的稿纸记录。考察结束必须按照谈话材料形综合考察材料，原谈话记录材料必须附在考察材料面。
早一进办公室，有人已经候在门口了，贾士贞一，原是市科技局局长阮伯达。部委办局的主领导，贾士贞已经印象很深了，何况阮局长曾经次找贾部长，求科技局的办公室主任提拔副局长，他听说西臾进行干部人制度改革，副县处级领导干部通三公选拔，阮局长似乎有些接受不了的现实，他又直接……（内容加载失败！）
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