职工进行定岗分流件，最早追溯周衡唐子风临一机前。周衡是行业的资深人士，唐子风有两世的知识，两人清楚临一机存在着严重的人员剩。临一机目前有6800名在职职工，临一机的生产力言，有一半人就足够了，另外的一半纯粹就是余的。
果的些人，手有相应的技术，倒不称是冗员，因临一机完全扩生产规模，届就够吸纳掉部分劳动力了。但实际部分人根本就有技术，他或者是像汪盈那挂着一铣工的名头却不铣床的，或者是像赵静静那从进车间，是呆在临一机臃肿的行政勤体系中混日子的。
些人的存在，不仅仅是加重了临一机的工资负担，影响了全厂的风气。些人干活不行，争福利、争待遇是手。结果就使临一机现“干活的不不干活的”的风气，让诸芮金华那的老工人觉灰。
照周衡唐子风商定的策略，在厂子生存问题临缓解，就始启动富余人员的裁撤。裁撤的方法是先考核，职工按力分若干等级，高等级的拿高薪，低等级的拿菲薄的基本工资。等一制度全面推行，厂再那些低等级职工进行转……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!