“那，既李董有什的别的安排，那我现在就回排一讲座的间。估计的话，就是两三。期间请李董的准备一讲座的内容。”
闲聊了片刻，李明新便身告辞。
“的，问题。”
讲座儿是放前，李宪准儿准备准备，是一次中欧方面让己台，给员讲企业精神。
准备？
此前在泰山商刊表的文章面，关新代的企业精神，李宪已经阐述并论证了。
现在再讲的话，无非就是填一些cass案例，副证一己的观点。中国79年正式改革放展今，虽说处追赶国外的路，是优秀的企业少？
有别人，那有己？
所根本不是儿。
送走了李明新，张功等人向李宪的目光不一了。
李宪，他服不服？
那绝逼是服气。
新北集团展现在层次，别说是李宪一人的功劳。是新北的每一部分，卫生纸卫生巾，白酒保健品外加食品分公司，说除了物流最始是徐兵带的，其余哪部分不是李宪带头冲锋打了一片江山，再放手公司的干部运营的？
不服气，是建立在老板员工间的服气。
现在中欧校方亲登门，邀请李……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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