瓷砖厂其实始不是子的；
在杨宏山刚刚接了厂长的候，厂有八十职工，每年除库存损失外创造效益两万元左右。效益，很差。比林业局其他的企业说，算比有余。
坏就坏在杨宏山任的二年，正赶国务院颁布了转换企业经营机制的号召。号召在方企业的衍生，就是轰轰烈烈的“破三铁”。
破三铁说的就是“铁饭碗”，“铁椅”“铁工资”。
是国针存在已久的“企业办不，厂长照。单位亏损了，职工钱拿。生产任务少，库存清不了。”三现象，给的一实验解决办法。
实指国营生产单位的劳动工，人分配制度。
政策一，杨宏山就奉至宝，直接给厂改了革。
破三铁改革是啥情况？
其实就是解除了企业与基层工人间的众人劳动契约。工资不再是恒定值，职工不再是终身制，工不在是铁板一块，是根据效益绩效浮动，且厂有权利辞退业绩极差的职工。
瓷砖厂的改革风风火火的搞了，在杨宏山的铁腕，不俩月厂就辞退了二十人。改革轰轰烈烈的干了三月，厂业绩蹭蹭的往窜。
是坏就坏在，虽三铁破了，是的劳动保障跟不——……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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