万般皆品，唯有读书高。人容易，难。现在很毕业生找不工，宁啃老，极少有人餐厅服务员。2009年，北京海底捞共有2500人，本科生有5，初中毕业的占98%。
是，海底捞的各级干部就从中毕业生中产生。
世界的坏参半，员工文化水平低既是劣势，是优势，因它逼着海底捞不拘一格选人才。
相反，果企业有很毕业生，选拔干部不选他，真有点勇气费些思！
2010年，36岁的谢英是北京海底捞的一区经理。现在管理6火锅店，手员工近千人。在海底捞的年轻干部队伍中，谢英属“高”龄干部，是被海底捞硬“造”的管理者。
谢英是快言快语的四川女人，说：“我是一普通的农村妇女，我四川人结婚非常早。1998年我24岁，孩就1岁了。我在海底捞旁边的一餐厅打工，在那餐厅班的候，4月我领两次工资，因餐厅生意不。餐厅的厨师长服务员打情骂俏，厨师长的亲戚在面耀武扬威。我有亲戚朋友的就很孤立的，所班很不。
“除了些，我海底捞干有两原因，一是他的工服很，是我简阳……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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