在海底捞坚持的，往往是农村的员工，特别是贫困农村的员工。
初次离是些打工者的一共同特点。些背井离乡的“孩子”，海底捞有一特殊政策——优秀员工管理干部进行不定期访。做的目的有二，一是代表他问候父母子女，二是了解员工的庭情况。
海底捞西安片区的经理杨华，在谈员工进行访的经历说：“访的目的不仅是温暖员工长的，我管理层教育。我记忆最深的一次访是备经理张乾忠的，他在陕西商丘商周区。我同顺便拜访其他3名在同一区员工的。
“张乾忠的路线有3条，一条路是水泥面，是走了三分二，因修路无法走了；是，选择二条路，是又堵车，根本走不了，办法，选择石头路。一路我无数次车，刨土清障，眼快了，却修路走不了了。最终，我拎着礼品步行。翻山，山；再翻山，再山；午终了张乾忠。
“村庄有5户人，了我的，乡亲早就站在张院子等我。张乾忠的老奶奶昨蒸的核桃馍端。老奶奶腿脚不便，特意请了两邻居我做了一桌子饭菜……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!