人一生就是不公平的。生在非洲有些国的人，寿命很有40岁；生在国的人，活70。80年代生在中国农村的人，有90%的是农民工；80年代生在北京海有正式户口的人，理论一辈子不打工，因爷爷奶奶姥爷姥姥爸爸妈妈至少给他留两套的住房，他住一套，租一套。
追求公平从就是穷人的DNA，因穷人认世界他不公平。海底捞员工的主体是农民工，是最渴望公平的群体。海底捞追求公平的企业文化准确打中了他一精神诉求。
海底捞所有管理干部必须从服务员干的条铁律，让杨丽、袁华强、谢英林忆些有历，但有管理才的员工通晋升管理职位改变了命运；有业务力的人，通勤晋升通，财务、物流维修等业务人员改变命运。
那些既有管理才，有业务力，但任劳任怨、踏实肯干的人在海底捞不改变命运？
。在海底捞，普通员工果做功勋员工，工资比店长差一点。千万不忽视一保洁阿姨的，果整整年乐呵呵扫，就是一活雷锋，所有员工是一激励教育。不仅此，带达海底捞洗手间的清洁服务……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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