万科集团有物业业部。物业服务与产十分不同，它是一人力密集型行业。基层员工离职率高，是行业最令人头疼的问题一——周保安员主动你拎购物袋门，周新的就找你盘查证件了，显降低客户的品质感。在万科，客户购买产品物业服务的提及率高达80％，一至关重的环节，物业服务员工的离职率却高达50％，原因不外平两方面：工缺乏就感，不职业展方向；物质回报不尽人意，不未富足的路。
社的金字塔阶层结构，注定每行业有数量最的“基层员工”，物业服务行业是典型，餐饮业更是典型。些行业从业者数农村，数受初中教育，的是凤毛麟角。
由社的、人的原因，些年轻人输在了跑线，很难享受社稀缺资源的幸福感、就感。并不是中国社的特例，约100年前的国有类似的情况。1914年1月5日，亨利·福特的公司宣布将工间减少至8，同翻倍将工资提高每5元，他希望员工的收入应该足享受己生产的产品。公司此需支付l 000万元。有经济批评他“《圣经》的精神错在工业场所，拿博……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!