做‘内举不避亲’的有人在，做‘外举不避仇’的人古今少有。
周青峰虽人部丢给了林婉，他谁不谁有一票否决权。有否决权在，‘圣光’体系就不离他的控制。
林婉加入‘圣光’，公司管理体系顺畅了许。虽完办公动化，但移动电话已经普及了公司中层，联系沟通就非常方便。
网络代，不少人有‘封号’的体验。被封就似跟世界断绝。原本球像村，封号电脑像狱卒。在通讯手段落的代，每人长期处隔绝状态。
二三十部电话已，在别人眼是不象的几十万块钱，在周青峰就是效率倍增器。很情不需专门讨论，一电话就搞定。人力资源获更的挥。
管理顺畅，各职部门就需专门的领导。比林婉身兼数职，不但权力太，且务太。此外市场部既管采购又管销售，很不妥，必须拆分。
完年，‘圣光机械’又走一轮扩张期。
周青峰求公司内部举荐人才。每推荐一名合适的人才，职位不同，给与举荐者一百一千的奖励。几间他就亲面试了百人。
求‘外举不避仇’，并非硬规定。是合适的人员己相……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!