刘璐人力资源身，干是本行了，本觉例行公，楚垣夕签字就ok了，居遭质疑？
“是认真的了，不写着理由呢？”
“命的就是理由啊姐姐！”楚垣夕说您别告诉我您前干的候是的您表格套方法论，那是何等卧槽的情啊？
“怎了？”刘璐说姐姐干人才摸底的情不是一次两次了，咱经验杠杠的，“我是摸索许次才摸索的‘突击收集意见法’，走！”
楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的，采的是三管齐制，一考勤表，二工完情况，三就是临问卷给员工，让员工身所在项目组的其它同进行评级，因是突击的形式，所有人有准备，且保密，不公布让人知，不串通，所有效比较高。
方式越了项目经理或者组长等等级别的管理层直接员工进行调查，不乏那胡捷豹填的表格，但是总体说组长员进行的评价互相照着，通常是行有效的。
“你觉靠谱是不是因你前评价程序猿啊？”楚垣夕仍不太信任的问，“你的选项充分表示你问卷本身不严谨。”
“怎了？”刘璐一愣，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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