刘璐概猜楚垣夕什需了，需在招人的候就关，招符合企业文化的人，在人的候注意导向，让不符合企业文化的人无所适从。比设计公司结构层级难的，因无无刻，需始终投注精力不松懈。
现在说唯一的问题是，底是什的企业文化？企业文化说说容易，但它是无形的，很难量化，又必须问清楚。
有问题问，但是楚垣夕吃完晚饭直播，先捡重的问：“你刚才说给员工间，但是绩效超996，算是哪企业文化？”
“不矛盾啊，有战斗力的队伍随打硬仗。我希望员工忙的候全情加班笔挣奖金，闲的候有间给己充电，将更的加班。那全年996周的，恨不让员工一月洗一次澡，我他有明显的区别。”
楚垣夕不管间了，站走黑板前面边说边写：“说吧，我希望本公司的员工，充电养习惯，就是你的任务。让员工忙连轴转，就是让他习惯每不长，因‘忙’是很的理由，‘不长’是舒适的状态。本身长的难度就不长，那环境必须偏向长。因此——”
拉了长音，楚垣夕奋笔写……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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