“996一周才工60，我游戏部门有的候比长。是很有弹的，你放，我肯定不强推996工制的。”
“因违反劳动法？”
楚垣夕很少露轻蔑的笑，但现在露了，他轻蔑的说：“不是啊，某公司使996，说明从一手管理层概率是无辈。”
见刘璐愕，他反问：“你什觉996傻缺？”
“因……因华996。”
楚垣夕刘璐给了他一庐山瀑布汗的答案，说难米不是996的工制？是有堂皇的求已吧？
答案让他刘璐的思维模式有了崭新的认识——待物的习惯肯定是先分敌我，再问错。算是菜市场哲的变吧？充满古老的东方智慧。
楚垣夕不禁刘璐的价值观产生一点点忧伤。
确立康的价值观企业文化，在他是极重的一环，是比任何一项具体业务更重，仅次康在模式创新的突破。
巴人娱乐随便搞搞，不太在意的原因是它在楚垣夕中是一渡属的企业，是奶牛，列土封疆不靠奶牛，靠征惯战的军队，有战斗力的军队最重的是军士气。因此在巴人虽楚垣夕在潜移默化的推行他的企业文化但是不需太较真，差不就，在……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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