“企业……文化？”是他完全不答案，“您靠虚无缥缈的东西怎管理一公司？我说的是一‘公司’，最少万人的企业。”
楚垣夕终等己言的机，解释说：“我的法中，公司组织分三体系，门店物流体系，IT互联网科技体系，及经济体系。
两，就近管理，门店物流体系最烧钱最难管控，在全国推，不扁平化。员工分散在全国，很总部，甚至帝，怎灌输公司的价值观客户的服务态度？是我认最难的一点，不是靠KPI解决的问题。所希望一套激励制度核建立管理体系。”
“激励制度核？”蔡全很摇头，不是DKP那套歪理邪说？“说了有激励的制度是有明确弊端的！有奖励有惩罚员工拿奖励就懒惰，无论奖励有。一人是屌丝的候拿十万奖金觉非常幸福，很有干劲，但是已经拿两十万，一十万他就什吸引力了，二十万的奖励他的力又拿不”
“是啊，我知啊。果不是有的弊端，什需强力的人力资源精英呢？人资精英的不就是弥补套激励体系中的漏洞？”
蔡全被……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!