五一巴人娱乐现了两很明显的变化，一是员工分级DKP制度。
分级刚参加工的人说有些别扭，但职场老将说就很正常了，谁员工评级是怎的？很公司的奖金有一部分员工评级挂钩，巴人娱乐的分级则有价值的，因楚垣夕愿意不同级别的员工提供不同的资源。
资源不是白的，需员工DKP兑换，DKP就是员工公司所做的贡献。
所谓DKP原本指的是网络游戏中的“屠龙点数”，是魔兽世界类游戏中的所谓公积分。制度确立DKP的放标准是很刺激的。
比说游戏部门的员工吧，楚垣夕提供的资源是公司内部的创业孵化机。
朝游戏市场的功率很长间内是低1%的，因此创业风险极，那有志向又有才的员工，选择离职创业拉投资无疑是一件极艰苦又高难度的情，因融资非常非常难。
说2014年是朝互联网+的展史一极重的年份，那一年风云涌生很，有不少重的创业项目是在那一年势的，有不少重量级的赛是在那年确立的，包括共享单车是此，其它虚拟/增强现实、机器人、人工智等等有的是在那年现，有的是在那年……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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