9月9日，9月二周的一工日午。
颂公司高管，副总经理高君耀宣布离职。
公原因公司展与人职业规划不符。
则消息通公司内部邮箱，经由CEO办公室送给颂公司全体员工。
消息一，公司内部议论四。
同所有公司一，颂公司的员工分门别类的有数工群，数群聊中是有高管层的。
此各群聊内消息的刷屏速度相惊人。
“高总怎挑候离职？”
“啊，很奇怪，明明战略转型已经走向了正轨，离职周就应该离职的。”
“盲猜是因薪资有放位？”
“就算周离职，该给的薪资是放的！不应该是原因。”
“我听说次高管层的半年奖丰厚令人难象。”
“那不，员工层最高的半年奖金放了差不十万，是前从有的，高管肯定更恐怖。”
“那什呢？有了更高的待遇走？”
“说是人职业规划与公司展不符，怎回？”
“……”
员工说说，不明白原因。
有些人就猜测是不是周的例行议又生了什情。
但所有员工获知的消息是例，宁总宣布了销售处理五客户的产品试合同。
及公司正在酝酿扩……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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