宣平四十一年，唐帝国根据经济展，普遍调高了最低薪资收入外，在夏颁了最新版的劳动法。
新版的劳动法，进一步保护了劳动者的权益。
首次从法律层面最低工间标定一月二十八，规定每月的一号及十五号均法定节假日、同每工日的最长工间不超十二。
同是在法律层面规定了加班薪资，果加班的话，加班薪资常规薪资的一点五倍，法定节假日薪资常规薪资的三倍，法定节假日加班薪资常规薪资的五倍。
除了常规节假日安排外，唐帝国将在法律层面，春节、清明、中秋、冬至、诞节规定法定节假日，法定节假日各三。
同在户部设立全新的机构劳务司，该司的责权就是研究、保护雇佣的权益。
宣平四十一年，唐帝国通一系列的法律法规，切实保障普通劳动人民的利益，从方面推动全民温饱，乃至朝着全民富裕目标奔进。
唐办法的一系列政策，尽管是在法律层面已经是规定了最低薪资收入，规定了法定节假日，但是更的是已引导。
实际操是很难让所有的老板严格按照劳动法、最新薪资标准支付劳动者的报酬的，是资本逐利的。
总存在着各违……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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