将己的思路从头尾讲了一遍，陆舟给整课题制定了一的框架。
框架中包含着解决命题需考虑的问题、解决命题的思路、及最关键的——何将“群构法”推广一问题。
毕竟，是他最有力的武器。
紧接着，陆舟每人的工进行了分配。
哈迪的思维比较活跃，负责搜集文献并提idea。
秦岳擅长计算，他应该不错的搭档。
至薇拉，的风格概己类似，属那擅长独立思考的类型。的人才强行塞进集体讨论的研究环境中，反影响的正常挥，初德利涅教授是类似的考虑，所才让他己选择是否加入他的“标准猜”课题。
经了一番考虑，陆舟最终决定将分在B组，A组的哈迪、秦岳同步推进一课题。
即，该命题中涉及的不同问题进行独立研究，并每周两场研讨的频率换意见，每月一场内部报告汇报情况。
模式在一些的研究团队中很常见，因有些牛逼的老板通常带很生，将十几生塞在一团队，反因团队臃肿影响研究效率。
些经验，陆舟是从普林斯顿高等研究院的其他教授那的。
就在陆舟每人的任务分配的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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