第一卷 玉剑山日常 第104章 人才的来源

帮冷云安置熊猫,重新设计火元灵石充器,又做品确保设计行,品图纸给掌门,才回科研部工。

了科研部,沈文剑就一人才头疼。

阵法组、构架组在进修,今年符文组数人请丹假,有原料组器械组运转的较。

掌门真从炼器坊送了人进修,器械组不不抽了两金丹两徒轮班教,加内部进修的消耗,器械组半负荷工。

依照计划,构架组在明年就是2999年再尝试行设计制造机关兽,是他总共三年半的间习实践,器械组整体差距仍不,说不定拖3001年才委重任。

阵法组点,习进度不错,完今年的进修,明年工程师问题,3000年设计院提供三四工程师概不有意外。

习的进度快慢,其实沈文剑并不太在乎,行培养人才,是必经历的。

他更在乎的是科研部现在的体量,已经是玉剑山承受的极限了,含工厂区的筑基执,金丹、筑基加九十人,占玉剑山全员的5%。

5%貌似很少,实际比例已经相高了,科研部、炼器坊、丹阁的师父、徒加,占掉全员10%。十人就选技术型或型人才,比例高……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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