量化考核并不是余庆阳的独创，是世流行的一考核制度。
不仅企业在搞量化考核，机关业单位，各级党支部在搞量化考核。
“量化考核？人管理量化考核？”
“什不行？绩效实行量化考核，那人管理，干部考察什不实行量化分进行考核？”余庆阳笑着反问。
“是，我有方面的经验！”
“有经验不紧，慢慢摸索，经验是通一次次摸索，尝试积累的！
不害怕现问题，胆的尝试！”余庆阳鼓励。
其实，华禹早已经在实行量化考核，每月审计监察的打分，就是量化考核的一。
不有提量化考核概念。
现在，余庆阳正式量化考核概念提，并且准备引入企业管理的方方面面。
人部的干部考核，就是又一次的尝试。
接，其他各部门相继引入量化分考核。
“董长，我怕……”钱海燕是有些犹豫。
毕竟，人干部考核是一项很严肃的情，现在引进一项新的考核标准，尤其是套考核标准，不是熟的标准，需他己研究制定。
一向严谨的钱海燕有顾虑。
“有我呢！你怕什？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
“吧！我尽最努力做！……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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