“新公司的气氛怎？”罗南问。
罗伯特了一，说：“总体不错，排外情绪并不强烈。，我，说受欢迎肯定是假的，不有影响正常工。管理层像加西亚托马斯等人，其实愿意收购，他行真正的电影，不是每年海外买些片子，等着收割那几百万元，原先的那三位太保守了。”
罗南并不排斥公司面的人有法，毕竟人不是机器：“行工很快就忙。”
两人聊了很行公司的，使馆影业规模不算，人关系相简单一点，但内部同存在派系竞争，是任何正常公司少不了的。
“其实我最担的一点不是管理层。”罗伯特异常认真说：“公司很员工在慢节奏的工状态渐渐养了习惯，我担他跟不我的快节奏。”
罗南有方面的考虑，说：“保证行渠畅通的前提，优胜劣汰。”
“嗯。”罗伯特应了一声。
“快圣丹尼斯电影节了。”罗南说着己的计划：“我打算电影节，买部合适的制，先让行公司忙。”
完收购，凝聚力向力不是短间内就解决的。
最的办法，是一部影片的功将新公司带入正轨。
罗伯特点头：“……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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