第109章 言传身教

跟宋维扬一前往盛海的,有陈桃及两位生。

喜丰在浦东那边,设了一分厂,专门生产冰茶饮料。厂长是喜丰公司生产管理部副经理魏德雄,该厂的原生产科长被提拔副厂长,是问题就了。

魏德雄带了几名骨干,分厂致保留了原的框架,在管理方面谓是一塌糊涂。

魏德雄本人就初中毕业,管理力一般般,但执行力很强。他在总部已经适应了宋维扬制定的企业管理系统,了盛海分厂完全照章行,错,错就错在他跟本人搞关系。

各阳奉违,各暗中抵制,厂长的命令传递中层干部那一级。再面就始稀泥了,即便有工人违反规定,组长是嘻嘻哈哈,随便训斥两句就算完儿。

魏德雄亲巡视工厂车间,一星期内辞退了十名员工,更加激本人的敌视态度。就在舅疯狂拨打《焦点访谈》热线的候,工厂终了,被辞退被扣薪的工人总共有80,集体拉横幅堵门静坐,甚至有人冲进配电房,导致整工厂的机器停止运转两。

魏德雄的做法并不算分,辞退10人,扣工资60人已。

但是——

一,他矫枉正了。有些需口头训诫的行,他了树立威信,直接选择扣……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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