马爸爸不是说吗？
企业留不住人，有两情况：一是钱给不位；二是员工受委屈了。
杨信人吧，股份给少了，他肯定有怨言。那就必须在职务弥补，给他极的话语权，让他够尽展己的才华。甚至，他做错误决定的候，宋维扬不必阻拦，需提醒补救，让他认识己的不足，同老板怀愧疚感激。
，前提是栓一根绳子，让杨信无法彻底放飞我，滋长不必的野。根绳子不引他的反感，先立规矩，让他先习惯且理解，否则必认己被束缚住了。
最，在企业不断壮的程中，适量增加一点杨信的持股权，让他中的不平释放。
且从始至终，宋维扬打感情牌，拉近彼此关系，变亲密的朋友伙伴。
熬鹰嘛，遛狗嘛，宋维扬太擅长了。
忠义无双，且又才华横溢的人，太少，属凤毛麟角，遇不求。
但凡有力的人，有野，力越众，野越，位者需那野引入正确轨。让一条猎犬始终有猎物捕，那猎犬就不反咬主人，野变动力，越有野，猎犬就越凶猛。
同，主人树立己的威信，培养跟猎犬间的感情。总有一，即便有……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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