秦海搞有机高分子材料，就离不化工厂。建一化工厂，仅有设备技术是不够的，需有懂化工厂管理的人员及量的熟练工人。他与柳耀忠金塘，花费量精力兼并金南化工厂、红光玻璃钢厂等国营老厂，正是中了些厂子原有的管理体系及工人队伍，是千金不换的核资源。
刘杰、克岫些厂长，在内部管理是颇有一套的，尤其是了解化工厂的生产流程管理特点，是宁中英机械厂的厂长所不具有的技。几位厂长的缺陷，是不适应现代市场经济环境，不知何搞市场经营，所才使企业日益走向衰败。秦海些厂子兼并，留些厂长做内部管理，另外组建一支市场经营的团队，就够达取长补短的效果。
至各厂子的工人，从总体说素质是不错的，但具体每人，就有些良莠不齐了。尤其是在锅饭体制，技术水平坏一，工态度优劣一，最终形了一劣币驱逐良币的风气，整体水平就始不断降了。
秦海现在做的，就是那些不无术、混日子的职工挑，逼迫他重新回炉技术，或者做他适合的工。至做导致什的反弹，他是有充分理准……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!