“知吗，咱厂被卖给人老板了！”
一消息在金南化工厂不胫走，仅仅半间，就已经是喻户晓、众说纷纭。
在90年代初，国企的亏损与停产十分普遍，但企业破产、改组、兼并等却是极其罕见的。尽管国的政策并不排斥民营企业国有企业的兼并，并实践并不容易。且不说八十年代末的风波让一部分营企业变战战兢兢，即便有的政治忧虑，兼并一国企是十分麻烦的情，光是文化的整合就足让营企业感头疼了。
正因周围有的先例，金南厂被企兼并一，厂的职工情是极其复杂的。
厂子经营不善，亏损严重，已经了无法足额工资的步，每一稍有些理智的职工，知厂子必须变革，不变革就有死路一条。现在有人愿意钱兼并厂子，厂子说，未必就不是一条路，所的少有些期待。
但是，兼并厂子的主体是营企业，十职工中间至少有九人是怀着抵触情绪的。了一辈子国企的主人翁，一夜间就变了企雇员，身份的转变是很难让人接受的。
几年前，厂子搞聘制改革，所有在岗职工的身份转了“合同工”，并有什感觉，认……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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