批评应就论，不伤害他人尊前提，同给他人一台阶，激烈的措辞使生怨恨，背离了你的根本目的。
批评是让人改正错误的方式，但是批评讲究艺术。恰的批评方敲响警钟，改正错误。反，则适其反，弄巧拙。在工中，员工避免不了犯错误，因此领导纠正错误、批评员工一定注意场合，最是在有三者在场的情况进行，否则，再温的批评有刺激受批评人的尊，因他觉在同面前丢了面子。他或许你是有意让他丑，或许认你人不讲情面，不讲方法，有涵养，甚至在责怨你动机不善。因批评人不注意场合，带的副，受批评者生怨恨，批评人、改变人的目的就很难达。
果万一必须在现场众改变人、批评人，其态度措辞特别谨慎。不刺伤他人的尊我前提，否则很难达批评人、改变人的目的。
措辞客观准确婉转，是说纠正别人、批评别人，不主观从，不夸其词，不生硬直露，更不纠缠旧账。不恰的措辞，激怒方。比：“你必须听我的，改变那做法，否则……”命令威吓很难使人服口服，即使级……（内容加载失败！）
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