第五卷 朝向更幸福的彼端 第一章 变动

类似榕建工类国企领导人员的选任方法有委任制。聘任制选任制,集团董长市委直接管理的职务,是单独由市委审批通,通选任委任的方式接替。

党委、行政职务分别由市委、市政府任免,是榕建工新任董长则是由市委直接外调孙勇接任。

集团公司总经理,总工程师,副总经理一职,则根据《中华人民共国公司法》采取聘任制,在正式聘任前,国资委组的考察工组已经进驻榕建工。

始榕建工中高层,相关负责人沟通情况,进行民主推荐民主测评。

几总公司很在位的职工收了国资委印的《总公司领导班子及员征求意见表》,在公司办公区各楼门口钉意见箱,收取群众雪片般的信。

在总公司新任总经理,总工程师候选人名单面,苏理,佟建军赫在名单,名单的另外三人有杨复,李玉河蓉城太平洋保险集团总经理。

五人竞争位置,是总公司的重头戏。

考察组五人进行了经济责任审计,综合素质测评。全面了解考察象的德、、勤、绩、廉等方面情况,重点考察其工业绩、潜在力。

“老苏,我觉着次你,考察组跟我谈了一,其间问我你的法,虽……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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