文武官员基本晋升制度简单设定：
文官选拔科举制度基本结构，考核重点规划三类，赋，律，策。
赋主考核文章华丽流畅，文字运技巧及理解力。同亦涉及各说内容。秀才，均此类具备一定水平通制度考核者，数众。
律则是考核古往今刑法的理解论文，此类突者被各城，县相关律法职务。
策的考核则主是国政治生活相关的论文。
武官的选拔，分武功考核兵法考核两主项目。
前者考核标准主分马马体战斗力。基本各国一般武夫人投的主途径。
兵法考核则标准则是古往今各类兵法典籍配合人理解的综合论文。此方面突，身却无突战斗力者，往往任职军中谋官职务。
无论文武，一旦通考核，达一定考核者，均朝廷定期放的俸禄，朝廷任命职务者，则进入功绩累积模式。
功绩值，无论文武均通，正常情况相应的职务需相应功绩方任职晋升。
文官功绩值的积累，在相应职务范围内，通每季度所执行的工效应，予一定标准的增加。
城市太守例，所负责管理的城市，单位间内各县安定度，及案件的处理情况，总体经济展力，城县建设，……（内容加载失败！）
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