不容否认，在人调整中掺杂有人感情在其中，果说谁做一切感情撇，陆民觉是谎言，是不现实的。
很简单，有你熟悉的干部，你才更了解，其的评判才客观，组织部门推荐的干部，既无具体详细的量化标准，每人从岗位的不同你不就其进行一相应的比，情况，很程度是靠你己的了解、分析、评估，最终做判断。
打比方，西梁市委副书记吕腾省改委副主任喻河，谁更适合西梁市长一职？吕腾经验丰富，情况熟悉，那喻河一经验丰富，在改委任职年，且在基层工年，你说孰优孰劣？本身就有一具体的标准，但是就陆民说，他吕腾很了解，但是喻河却停留知晓人，哪怕组织部门两人的履历己，己就根据些履历确定谁更适合了？不，己是通己平素的了解做判断。
同一选择摆了尹国钊案头，假喻河在某项工获了尹国钊的高度认，进喻河更加了解，吕腾在尹国钊目中就是一印象已，你说一选择，尹国钊选择谁？
的选择在尹国钊、杜崇山、己、秦宝华……（内容加载失败！）
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