说穿了就是极单纯的做法。
就是新人配属在专案非部门。有了明确的终点任务，他就很容易理解己的定位。即使是负责打杂，一实际感受己案件整体有何贡献。更重的是前辈忙碌的候，透行阅读案件资料加深理解程度。什从就有人点？真斥责一己贫乏的像力。
目前骏河系统正在执行中的专案运将近一百件，即使每新人分配一，两星期单位轮替的话支撑几月。一旦经历数的案件，他必从中拓展人脉，同掘己的适应。简直就是均匀打散配属人数量身定做的课程。
「D兴业给B原K坂，C度假村是Y中，至R食品公司……状况不太适合指派新人。毕竟案件正在著火中。换M贸易公司怎？虽客户相有『』。」
午一点的议室，白板写满了新人的名字案件名。梢隔著肩膀回头顾盼。由空白的部分愈愈少，使必须做踮一脚跟向伸展的动。模有些爱。
「T梨应该满适合的吧。他的飘飘，面些许无理的求轻松化解才。」
「。」
临制的表格内填了「T梨：M贸易公司」。拨……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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