古代朝堂有说法叫吏部六部首，因那掌握着官员的挑选、任、升迁。
现代公司的HR概有点吏部尚书的味，人力资源经理的工从最表面的意思理解就是选拔人才、任人才、辞退人才，同因人权很重，所管着儿的人在老板那的位很高。
很问题最其实是人的问题，的一优秀的人部经理公司很重。
但通常类人不员工的喜爱，数人不人力资源的专业，他就觉的人每就是招人培训，整理整理劳动合同，再日子了，给员工工资，顺便再扣你点。
像是人做。
但实并非此，人部经理是各项技有很高求的职位，首先你考核每员工，果你他做的工不懂，你怎考核？
其次，现代公司不是吃锅饭的方，财务部给的钱你怎放每员工的手，同让数人觉是被公平待的？
所他计算人力本，面有工资、有年终奖、有绩效考核奖金，有其他福利，你怎计算清楚，每人致应该少？
所他懂财务。
至其他的什劳动法就不说了，不懂法律候招聘被员工坑了你不知。
最难……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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