杨锐送的名单，西堡联厂的领导其实是很有修改的法的，是因香港经理的坚持，他才勉强应承了。
既此，领导不争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五人，唯有临工的身份，进入西捷制药厂。
了让有编制的工人无编制的临工区分，西堡联厂又煞费苦的创立了几办公室岗位，人科、劳资科、仓管等等，总共安置了8人，正留宁民贺海川，两有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。
原本应该是10名工人，1名产管理者的高科技工厂，由此变了17名工人9名产管理者的有中国特色企业，产人员的比例从不足10%，跃升了35%。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍。
杨锐此无奈何，香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，捏着鼻子认了。
同觉不爽的有西堡联厂的领导。他觉己付良，放弃了不少。
毕竟，的一工厂，除了厂长副厂长，有党委书记副党委书记，工主席工副主席，纪委书记纪委副书记，些属总厂的厂领导，面的分厂有一模一的四套班子，再加总厂的部门领导分厂的部门领导，西堡联厂拿的的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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