叶维伦具体打算怎操，顾莫杰有追问。
有些情，一次约谈，点即止就够了。说的再，不给机实战考察一番。
双方相谈甚欢，就此打住。
离的候，叶维伦隐晦表示说，他概需十间处理离职前的最一些接细节，约8月中旬初音网络赴任。
任何一名微软中国的副总裁级别高管，其离职接是半年单位的。别说05年有《劳动合同法》，就算是有了，按照劳动合同法规定接期最长30，那是约束普通员工的，不约束高管——因光是离任财务审查所需的间，就远远不够30。
做那高度，哪怕已板钉钉决定走人了，很公司给半年一年的空窗期，或者说冷静期，让些人光拿钱、不负责具体工，仅顾问形式完接。
所，叶维伦的离职倾向，其实年初的候就已经向微软中国提了，绝不是顾莫杰猎头邀请临意的。果有顾莫杰的存在，叶维伦跳“趋势科技”那备胎门。
是跨国公司高管待遇的行业惯例，微软做，将顾莫杰做了，做。潜规则，什挑战的。
叶维伦离，顾莫杰又花间见了另外两烽火猎头推荐的人才，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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