摩纳哥那边，米娜做了些什什，顾骜真的是完全不知情。
的他，有足够证据证清白，正一一意扑在“证明己一辈子的三观旗企业文化是一贯的，不是了黑乔布斯随便改弦更张”，努力营造公众形象呢。
在世界次富、亚洲首富的位置彻底坐稳，等盖茨一波泡沫破裂，就染指首富，顾骜丝毫有放松己价值观旗企业文化的求。
因他的存在，中国的互联网产业步比历史同期早了整整三年，基本93年国内就有始搞网路概念的公司了。在顾骜的引导，整行业的野蛮竞争不尊重人的情况少了很，卖脸震惊部博眼球的烈度削弱了不少。
比就拿电子商务行业在国内刚刚步的候，因支付宝，有C2C的信任，先做B2C，马风现建物流的困境。
，很野路子喜欢野蛮生长的HR系人才，就搞类似世滴滴、饿了那低责任高转嫁的KPI考核体制外包薪酬标准。
儿就被顾骜严词拒绝、亲求查整改。
“我怎给快递员送餐人定‘单位间内累进位单价’的计件工资？是让我更少的人做更的，像是提高了效率。
但是，你那设计，本意……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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